2022年，如皋市人力资源和社会保障局积极参与各类信用活动，建设“诚信人社”品牌，充分发挥人力资源和社会保障对推进整个社会信用体系建设的作用。

一、建立健全组织。成立局社会信用体系建设领导小组，由局长任组长，相关的分管副局长任副组长，相关科室和单位的主要负责人任成员。下设的领导小组办公室设在局法规科，负责社会信用体系建设的具体工作。社会信用体系建设领导小组办公室的主要职责是制定具体工作计划，明确工作任务，落实责任科室和人员，调度各项任务，全力推进社会信用体系建设工作。

二、加强政务诚信建设。局各科室及各下属单位签订了政务诚信承诺书，加强了统一社会信用代码等信用信息常态化归集机制，实现了政务信用信息公示、信用应用、信用评价、信用结果反馈等政府信用信息的应用场景。在行政许可、行政审批、评先评优、政府性资金安排等事项，以及信用修复教育培训等环节，全面实施信用承诺制度，强化窗口公共服务清单化管理。按照标准化要求，行政权利事项、公共服务事项，做到名称、类型、设定依据、行使层级、行使内容等要素规范、完备。各事项明确到履行职责的科室、单位，确保职责明确、权利清晰。制定公共服务标准事项66项。

三、加强信用信息归集工作。按照如皋市信用办的要求，想方设法完成市交办的任务，做到应归尽归，及时归集，在南通县市一体化平台上全年共归集15209条信息，其中自然人失信惩戒对象1条，合同基本信息31条，信用承诺15101条，行政许可72条，行政处罚4条。在如皋市企业信用分级分类监管平台归集了联合惩戒对象、行政处罚、社会法人缴费等信息。在市创建国家信用示范县市的行动中，如皋市人社局保质保量地完成了交给的各项工作任务。

四、强化信用信息公开公示。积极依托市政府网站、“如皋人社”微信公众号，在保护国家秘密、商业秘密和个人隐私的前提下，全量、按时、按规定格式，依法公开行政许可和行政处罚等信用信息，做到“应公开尽公开”。对已上网公开的行政处罚信息公示期限进行梳理，按要求及时撤下已到公示期限的信息。充分依托预警平台随机开展包括规章制度审查、劳动合同文本在内的审查工作，将实现“单位外网登录、材料线上提交、云端随机审查、问题网上纠正、服务掌上指导”，并与劳动保障守法诚信档案结合，推动建立企业发展成果与职工共享机制，促进和谐劳动关系构建。

五、加大诚信宣传力度。开展人力资源、劳务派遣等中介服务机构信用等级评定等诚信单位评选活动，大力发掘宣传诚信人物、诚信企业、诚信群体，发挥先进典型的模范带动作用，加大对守信典型的宣传和对失信典型的曝光力度，提升人社服务品牌。