为切实维护农民工合法权益，推动企业诚信建设，推动农民工工资支付工作开展，宿迁市宿豫区强化部门联动机制，针对全区重点行业、重点工程开展了农民工工资支付大排查工作，认真梳理排查农民工工资发放情况，为及时化解劳资矛盾打下基础。

加强宣传，提高依法支付工资意识。充分利用电视、广播、报纸及网络媒体，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义；通过设立咨询台、发放宣传单等活动，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规；走进在建工地现场咨询解答以及向农民工发放《保障农民工工资条例》宣传手册等方式，引导广大农民工通过合法途径理性维权，教育引导用人单位知法、守法，形成了有利于预防和解决拖欠农民工工资问题的强大声势和舆论氛围。活动期间，发放各类宣传材料20000余份，现场解答各类人员提出的问题800余人次。

摸清底数，掌握重要数据和信息。按照“早预防、早检查、早治理”的原则，对在建项目进行“地毯式”排查，及时掌握重要数据和敏感信息。通过实地查看、座谈交流、查阅资料等方式，从工资按时足额支付、劳动合同签订、标准化台账建立和实名制管理等多方面，查找企业在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，通过现场提供建议、下发限期改正书、发送欠薪风险提示函的方式，指导建筑企业有的放矢进行整改和完善，从源头上规避用工风险。累计涉及在建项目34家。

注重预防，建立长效防控预警机制。不断完善信访、人社、住建、公安等部门联合接待分级分类处置机制，用足用好《保障农民工工资支付条例》赋予的各项监管和惩戒措施，深入开展多元化解调处劳动纠纷，“去存量、控增量、防变量”，实质化解欠薪问题隐患。按照“A、B、C、D、E”五个等级对各用人单位诚信进行评定，实施拖欠工资企业“黑名单”制度，对恶意欠薪的用人单位向社会予以公布。进一步修订完善《宿豫区劳动保障突发事件处置预案》《宿豫区企业工资支付预警机制》等专项预案，强化监管，建立红、黄、蓝、绿四级预警机制。

快速反应，强化欠薪整治联动机制。召开全区保障农民工工资支付工作部署会议，聚焦各项目标任务，细化部署安排，进一步压实政府属地责任、部门监管责任、市场主体支付责任。由人社局牵头，抽调住建、交通、水利部门精干力量成立了四个督查小组并确定责任分工，分赴各在建项目开展根治欠薪专项督查。坚持做到三个快速，即快速启动应急联动处置、快速办结欠薪案件、快速总结重点案件，通过行动闭环反馈，不断提高劳动监察业务能力。期间分别就迈升高新技术产业示范园项目、宿豫中学重建项目、来龙京东产业园外墙粉刷等项目向总承包单位或建设单位发送欠薪风险提示函。

目前，该区已经建立了规范的日常值班制度和重大节假日24小时值班制度，严格落实受理投诉举报“首问负责制”。下一步该区将积极探索，健全机制，优化措施，及时解决、矛盾纠纷快速化解，让农民工不再忧“薪”。