一纸判决不是终点，如何让“纸上权利”变成“真金白银”的同时避免“办一个案件，垮一个企业”？宿豫法院用一起建设工程合同纠纷的圆满执结，给出了创新答案——“执前督促”+“分级激励”，让“要我履行”变“我要履行”！

案件困局：判决生效后，双方陷入“两难”。2024年，某电力工程有限公司（以下简称“甲公司”）因建设工程施工合同纠纷，将乙公司诉至法院。法院依法判决乙公司需支付甲公司工程款本金及利息共计约443万元。然而，判决生效后乙公司未能按时履行付款义务。2025年5月，甲公司向宿豫法院申请强制执行——对于申请执行人甲公司来说，工程款迟迟无法收回，影响企业资金链运转；对于被执行人乙公司而言，一旦被正式立案执行、采取强制措施，企业信用将受损，后续经营发展可能遭遇重大阻碍。如何破局？

柔性破局：“执前督促”打出组合拳。收到执行申请后，宿豫法院没有简单“一立了之、一查了之”，而是启动“执前督促”程序，以柔性方式推动问题解决：一是快速保全，稳住局面。第一时间对乙公司网络账户采取了财产保全措施，成功冻结其银行账户存款232.36万元，为后续协商奠定了坚实基础。二是主动沟通，释法明理。执前督促专员主动联系乙公司负责人，清晰通报案件情况，明确告知其案件如若进入强制执行阶段，企业将面临的失信惩戒、限高、资产查封等严重后果，以及其对企业信用、融资、招投标带来的长远影响。在了解利害关系后，乙公司负责人明确表示：判决后未履行并非“赖账”，而是资金周转紧张，目前公司正在积极筹措资金，请求法院给予一定的履行宽限期。

精准施策：“分级激励”给诚信企业机会。法院并未止步于此，经过进一步调查后，掌握了三个关键信息：一是乙公司当前经营状态正常；二是乙公司与申请执行人甲公司仍有业务合作；三是目前已冻结的财产（232.36万）超过执行标的额的一半。基于此，法院认定乙公司具备履行意愿和一定的履行潜力，符合正在推行的“分级分类信用激励机制”适用条件。在征得申请执行人意见后，法院决定给予乙公司一个月的履行宽限期并作出三项保障：宽限期内，暂缓采取将其纳入失信被执行人名单、限制高消费等严厉信用惩戒措施；对其土地、房屋等核心经营性资产不予查封；保障其银行账户（除已冻结部分外）正常使用，维持其正常生产经营。

双赢结局：主动履行+信用修复，司法温度显成效。这份“信任”让乙公司吃下“定心丸”，利用一个月的宽限期积极筹措资金。2025年6月，宽限期届满前，乙公司主动将443.27万元全额缴至法院案款账户，案件未进入对抗性执行阶段即圆满解决。同时，宿豫法院为乙公司出具了《主动履行证明书》。这份证明书清晰载明了该企业“积极配合执行、按期主动履行”的诚信行为，为企业后续在融资、招投标等经营活动中消除了可能产生的信用障碍，实现信用修复。

从“要我履行”到“我要履行”，宿豫法院的“执前督促+分级激励+信用修复”机制，既守住了司法威严、保障了债权人权益，又用司法温度为诚信企业留足发展空间，为营造稳定、公平、透明的法治化营商环境，注入坚实的司法保障。