今年以来，连云港市开发区人社局紧扣主责主业，深入推进人社领域信用体系建设，聚焦政务服务、用工监管、宣传引导重点环节，落实守信激励、失信惩戒机制，持续优化营商环境，推动人社信用治理工作提质增效。

深耕政务诚信，释放便民惠企红利。以政务诚信建设为抓手，持续优化信用便民服务模式。常态化开展诚信窗口创建，严格落实各项便民服务制度，规范办事流程。全面推行“信用+”便利化举措，针对守信企业、诚信个人，在社保经办、人才申报、工伤认定等业务实行容缺受理、优先办理。截至目前，累计为500余家守信企业、800余名诚信群众提供简化流程、免予核查等信用便利服务，压缩平均办理时限40%以上。同时紧盯基金管理、资金拨付等关键环节，常态化开展干部诚信警示教育4次，筑牢政务诚信履职防线。

强化信用监管，规范市场用工秩序。依托劳动保障守法诚信等级评价体系，动态更新辖区企业信息，实现84家重点企业信用监管全覆盖。实施分级分类差异化监管，对守信企业减少日常检查频次，给予政策申报优先支持。今年以来累计开展用工专项检查21轮，排查整改用工失信隐患15处，有效震慑违法失信行为，全力构建和谐劳动关系。

广泛多维宣传，厚植诚实守信氛围。坚持线上线下联动发力，全方位开展人社信用宣传。线上通过政务新媒体推送信用政策、典型案例、惩戒警示内容60余条。线下深入园区企业、项目工地、社区村镇、招聘现场，面对面解读用工诚信、社保守信、求职守信相关规定，开展信用宣讲活动30余场，发放宣传资料3000余份。